ازآنجاکه پایه سنوات جزو مزد و حقوق ثابت و مستمر کارگران است، مشمول پرداخت حق بیمه است. تأمین اجتماعی در دستورالعمل شماره ۵۸۰۶/۱۴۰۳/۵۰۲۰ که به‌عنوان بخش‌نامه پایه سنوات ۱۴۰۳ در لیست بیمه، شناخته می‌شود، بر الزام درج پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه تأکید کرده است.
در این دستورالعمل آمده است، باتوجه‌به اینکه شرایط درج پایه سنوات و حق تاهل در لیست ارسالی فراهم گردیده است، کارفرمایان مکلف هستند از ابتدای دی‌ماه سال ۱۴۰۳ به جهت جلوگیری از تعلق جرائم ناشی از عدم پرداخت حق بیمه متعلقه، پایه سنوات و حق تاهل را در لیست بیمه به‌صورت جداگانه درج نمایند.
اگرچه در بخش‌نامه اجرای طرح الزام پایه سنوات در لیست بیمه را از لیست بیمه دی‌ماه ۱۴۰۳ اعلام کرده است که موعد ارسال آن آخر بهمن ۱۴۰۳، ولی در عمل از طریق سامانه از لیست بیمه آذرماه ۱۴۰۳ مغایرت پایه سنوات در لیست بیمه را نشان می‌دهد، اگرچه توجه داشته باشید که امکان تأیید پردازش و ارسال لیست بیمه باوجود مغایرت پایه سنوات در لیست بیمه وجود دارد.
احتمالاً این مغایرت برای لیست بیمه آذر ۱۴۰۳ منجر به جریمه نشود، ولی از لیست بیمه دی ۱۴۰۳ منجر به محاسبات فنی و جریمه شود. ولی برای حصول اطمینان پیشنهاد می‌کنیم تفکیک پایه سنوات از دستمزد روزانه را از لیست بیمه آذر ۱۴۰۳ انجام دهید. ولی اگر در آپدیت لیست دیسک به مشکل برخورد کردید و تا آخر دی نتوانستید لیست دیسک را آپدیت کنید، می‌توانید باوجود مغایرت پایه سنوات، لیست بیمه آذر را ارسال کنید.
شعبه شبانه‌روزی تأمین اجتماعی
در همین راستا و برای رفاه حال کارفرمایان همچنین ارائه خدمات درمانی به بیمه‌شدگان، شعبه شبانه‌روزی تأمین اجتماعی حتی در روزهای تعطیل برای ارسال لیست و پرداخت حق بیمه فعال است.
نسخه جدید نرم‌افزار تهیه لیست کارفرمایان (ListDisk)
باتوجه‌به به‌روزرسانی نسخه جدید نرم‌افزار تهیه لیست کارفرمایان (ListDisk)، باید «مزد پایه سنوات» و مبلغ مزایای «حق تاهل» را بر اساس «میزان سابقه» هریک از بیمه‌شدگان در آن کارگاه، برای سازمان تأمین اجتماعی ارسال کنند.
طبق بخش‌نامه ابلاغی ۲۹ اسفندماه سال ۱۴۰۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، کارفرمایان باید در سال ۱۴۰۳ مزد پایه سنوات و مبلغ مزایای حق تاهل را بر اساس میزان سابقه هریک از بیمه‌شدگان در آن کارگاه، برای سازمان تأمین اجتماعی ارسال کنند. در همین راستا، برای بارگذاری و ارسال آن از طریق «بارگذاری فایل اطلاعات» به سازمان تأمین اجتماعی، نرم‌افزار به‌روزرسانی و ستون مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در این ورژن اضافه شده و کارفرمایان می‌توانند این موارد را در این نرم‌افزار و در ستون‌های مربوطه درج کنند.
براین‌اساس، هر کارفرمایی که برای ارسال لیست به پورتال خود در سرویس‌های الکترونیکی سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir مراجعه کند، در آن پورتال و در صفحه “منوی درخواست‌ها”، “نرم‌افزار تهیه لیست کارفرمایان (ورژن ۶.۵) ” به همراه نحوه به‌روزرسانی آن، ویدئوهای آموزشی “لیست هوشمند” و “پایه سنواتی” و همچنین “جدول مزد پایه سنوات” قابل‌دریافت و بهره‌برداری است.
نرم‌افزار LIST DISK ورژن ۶ و راهنمای نصب آن را از کجا می‌توان دریافت کرد؟
نرم‌افزار تهیه لیست کارفرمایان ۶.۵ Disk Version از مسیرهای ذیل قابل‌دریافت و بهره‌برداری است:
در سرویس‌های الکترونیکی سازمان تأمین اجتماعی به نشانی Es.tamin.ir و در پورتال کلیه کارفرمایان در صفحه منوی درخواست‌ها با عنوان “نرم‌افزار تهیه لیست کارفرمایان” (۶.۵ List Disk Version) قابل‌دریافت و بهره‌برداری است.
در سایت سازمان تأمین اجتماعی به نشانی tamin.ir در قسمت “پنجره واحد خدمات هوشمند”، “ارسال لیست هوشمند” از قسمت “راهنما” با عنوان “دریافت قابل‌اجرایی نرم‌افزار LAST DISK ورژن ۶ سال ۱۴۰۳ قابل‌دریافت و بهره‌برداری است.
در سایت سازمان تأمین اجتماعی به نشانی Tamin.ir و در سربرگ چندرسانه‌ای، فیلم، ویدئوی آموزشی مربوطه با عنوان “آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست هوشمند” در دسترس است.
راهنمای افزودن فیلدهای پایه سنوات و حق تاهل در بارگذاری فایل‌های لیست حق بیمه در منوی درخواست‌ها در سرویس‌های الکترونیکی سازمان تأمین اجتماعی به نشانی Es.tamin.ir و همچنین در سایت سازمان تأمین اجتماعی به نشانی Tamin.ir در پنجره واحد خدمات هوشمند، ارسال لیست هوشمند و در قسمت “راهنما” قابل‌دسترسی و بهره‌برداری است.
نکات ضروری:
- صرفاً کارگاه‌های مشمول قانون کار ملزم به درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسال هستند.
- تعیین میزان مزد پایه سنوات صرفاً بر اساس سوابق بیمه شده در کارگاهی است که در حال حاضر مشغول به کار بوده و لیست حق بیمه ایشان از کارگاه ارسال و پرداخت می‌گردد.
- از ابتدای دی‌ماه سال ۱۴۰۳ در کلیه لیست‌هایی که ارسال می‌شود باید مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل درج شود.
- طرح طبقه‌بندی مشاغل صرفاً در خصوص دستمزد صادق بوده و ارتباطی با میزان مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل ندارد و کارفرمای کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل نیز ملزم به درج موارد موصوف در ستون‌های مربوطه برای هر یک از بیمه‌شدگان است.
دیدگاه ها توسط مدیر سایت بسته شده اند.