گزارش برگزاری جلسه فوق العاده شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی استان

✅جلسه فوق العاده شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی استان ، روز پنجشنبه برابر با 17 آذرماه 1401 در اتاق بازرگانی،صنایع،معادن و کشاورزی  یزد با حضور جمعی از مسئولان و صنعتگران  استان برگزار شد.

❇️دبیر شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی و رئیس اتاق بازرگانی یزد  ضمن عرض خیرمقدم به حاضران در این جلسه، در توضیح لزوم برگزاری این جلسه فوق العاده اظهار داشت: این جلسه در ادامه جلسه پیشین این شورا که به شتابدهنده ها اختصاص داده شده بود و در ارتباط با راه اندازی مرکز مهارت افزایی و توسعه سرمایه انسانی، تشکیل شده است.

«محمدرضا قمی» توانمندسازی نیروی انسانی جهت پیشبرد اهداف صنعت در استان و در کشور را موضوعی بسیار مهم عنوان کرد و گفت: هدف این طرح نیز رفع نیازهای صنعت در رشته های مختلف است که توجه ویژه ای را می طلبد و در همین راستا باید اقدامات آموزشی مناسب برای تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد در نظام آموزشی دیده شود.

✳️وی موضوع تعهد و یا احساس تعلق به محیط کار را از ضروریات تربیت نیرو دانست و بیان داشت: “ارزش کار” مفهومی جدی است که باید به دانشجویان آموخته شود زیرا در نهایت هدف این است که دانشجو به عنوان نیروی انسانی وارد محیط کار شود و این نکته حائز اهمیت است که قبل از هر چیز در دانشجو و نیروی انسانی این انگیزه ایجاد و احساس تعلق خاطر به محیط کار آموزش داده شود زیرا یکی از اساسی ترین مشکلات تولید کنندگان عدم مانایی نیروی انسانی است. فرد محل کار را متعلق به خود نمی داند در حالی که باید بداند اگر چراغی روشن است صرفا به سود کارفرما نبوده و سود وی نیز در همین راستا تعریف می شود؛ این موضوع بسیار حیاتی است و باید در کنار آموزش های تخصصی به این مورد نیز به صورت ویژه پرداخته شود. حتي اگر نيروي انساني جزو بهترين متخصص ها باشد بايد انگيزه کار کردن و احساس تعلق را در وی ایجاد کرد اما امروز اوضاع به گونه ای است که فرد با وجود تامین بحث مالی نیز از محیط کار خود فراری است.

قمي در نهایت متذکر شد: براي تقويت نيروي انساني،دانشجويان در ابعاد متفاوت نياز به آموزش و تقويت مهارت دارند و درخواستم از مرکز مهارت افزایی و توسعه سرمایه انسانی اين است كه پس از انتخاب دانشجويان و سایر ملزومات بخش خصوصي را نيز درجريان قرار دهد تا بتوان در اين حوزه و تطابق آموزش با نيازهای صنعت ياري برسانيم.

✳️وی موضوع تعهد و یا احساس تعلق به محیط کار را از ضروریات تربیت نیرو دانست و بیان داشت: “ارزش کار” مفهومی جدی است که باید به دانشجویان آموخته شود زیرا در نهایت هدف این است که دانشجو به عنوان نیروی انسانی وارد محیط کار شود و این نکته حائز اهمیت است که قبل از هر چیز در دانشجو و نیروی انسانی این انگیزه ایجاد و احساس تعلق خاطر به محیط کار آموزش داده شود زیرا یکی از اساسی ترین مشکلات تولید کنندگان عدم مانایی نیروی انسانی است. فرد محل کار را متعلق به خود نمی داند در حالی که باید بداند اگر چراغی روشن است صرفا به سود کارفرما نبوده و سود وی نیز در همین راستا تعریف می شود؛ این موضوع بسیار حیاتی است و باید در کنار آموزش های تخصصی به این مورد نیز به صورت ویژه پرداخته شود. حتي اگر نيروي انساني جزو بهترين متخصص ها باشد بايد انگيزه کار کردن و احساس تعلق را در وی ایجاد کرد اما امروز اوضاع به گونه ای است که فرد با وجود تامین بحث مالی نیز از محیط کار خود فراری است.

قمي در نهایت متذکر شد: براي تقويت نيروي انساني،دانشجويان در ابعاد متفاوت نياز به آموزش و تقويت مهارت دارند و درخواستم از مرکز مهارت افزایی و توسعه سرمایه انسانی اين است كه پس از انتخاب دانشجويان و سایر ملزومات بخش خصوصي را نيز درجريان قرار دهد تا بتوان در اين حوزه و تطابق آموزش با نيازهای صنعت ياري برسانيم.

?رئیس پردیس فناوری دانشگاه یزد با تشكر از تشکیل این جلسه و اهتمام ویژه اتاق بازرگانی در بررسی این طرح اظهار داشت: ایده این طرح زمانی مطرح شد که درخواست های زیادی از جانب صنعت برای در اختیار گرفتن نیروی متخصص به دانشگاه روانه شده بود، در این خصوص یک سال و نیم پس از تشکیل پردیس فناوری، جمعی از دغدغه مندان حوزه اشتغال برای همفکری دعوت شدند تا با توجه به کارآمدی دانشگاه در رفع این مشکل صنعت، شتاب دهنده استعداد ایجاد شود و در این راستا نیز طرح تشکیل پایگاهی جهت توانمندسازی استعدادها که چکیده ای از بررسی ها در این خصوص بود، مطرح شد. تجربه خوب مرکز علم و کار اتاق که عملکرد مناسبی در دانشگاه داشت نیز به کمک آمد اما احساس شد تا نماینده ای از دانشگاه به این حوزه ورود نکند اتفاق مهمی رخ نمی دهد زیرا هرچقدر که بخش خصوصی تلاش کند به استخر دانش استان دست پیدا کند به چشم غریبه به آنها می نگرند و این مهم محقق نمی شود بنابراین ضرورت تشکیل مرکز مهارت افزایی و توسعه سرمایه انسانی از این نقطه نشات می گیرد.

✳️«احمدرضا فقیه خراسانی» افزود: اهمیت نیروی انسانی و توجه به توانمندسازی و اقدام جهت تقویت آن در استان بر همگان مشهود است، چندی پیش نمایشگاه کار در حوزه کامپیوتر برگزار شد تا شرکت ها نیازمندی های خود را در آنجا به نمایش بگذارند، با بررسی های انجام شده 400 عنوان شغلی از این نمایشگاه استخراج و نزدیک به 5 رزومه نیز دریافت شده بود و این نماینگر این نکته است که با ادامه این روند می توان اتفاقات خوبی در این خصوص رقم زد.

وی معضل حوزه کامپیوتر و برنامه نویسی را روی آوردن متخصصان این حوزه به فعالیت فریلنسری دانست و گفت: امروز اکثر برنامه نويس ها به صورت فریلنسری فعالیت می کنند و درآمدهای خود را به دلار دریافت می کنند و حاضر به کار در شرکت ها نمی شوند در این خصوص دانشگاه یزد برنامه دارد تا با ایجاد فضای کار اشتراکی فریلنسرها را شناسایی کند.

فقیه خراسانی، بازشدن درهای دانشگاه به روی بخش خصوصی برای دسترسی به استخر دانش استان را از نتایج این طرح عنوان کرد و گفت: دانشگاه يزد درهاي خود را به روی بخش خصوصی باز می کند اما ازقسمت اداري خود دانشگاه نماينده اي حضور دارد.اکنون نیز در قالب طرحی به صورت مشترک با شرکت رهیار دوره های آموزشی چادرملو برگزار و همچنین نقش تسهیل گری نیز برای این شرکت ایفا می شود.

وی رفع نیاز شرکت ها را در قالب های مختلف از جمله بوت کمپ های توانمندسازی معرفی و بیان کرد: در انتهای برگزاری این بوت کمپ ها شغل شرکت کنندگان گارانتی خواهد بود به شرطی که متقاضیان بتوانند در امتحان نهایی دوره موفق شوند. کمکی که استان در این طرح می تواند داشته باشد تخصیص کمک هزینه های برگزاری این دوره ها برای دانشجویان است زیرا ممکن است هزینه های این دوره برای دانشجو زیاد باشد.

فقیه خراسانی افزود: اين طرح در صورت اجرایی شدن می تواند همانند طرح بورسيه شغلي قابليت اجرا درسطح كشور و سایر دانشگاه را نیز داشته باشد.

وی با اشاره به اهمیت مسائل اجتماعي و نحوه برخورد نیروی انسانی در محیط کار و قرار دادن آموزش مهارت های نرم در دستور کار این مرکز، گفت: در این خصوص مصاحبه های رواشناختي با همكاري دانشکده روان شناسي انجام مي شود و دانشگاه يزدبدون هیچگونه چشم داشت مالي وظيفه خود مي داند تابه صنعت برای رفع مشکل کمبود نیروی انسانی متخصص كمك و همچنین برای دانشجویان خود شغل پایدار ایجاد کند.

?️فقيه خراسانی افزود: اکنون شرکت هایی وجود دارند که در حال فعالیت در حوزه توانمندسازی نیروی کار هستند اما تفاوت در این جاست که این شرکت ها به استخر دانش دانشگاه یزد دسترسی ندارند و به همین دلیل است که نیاز در این حوزه همچنان احساس می شود.

وی عدم دسترسی سایرین به استخر دانش را ناشی از دشواری ایجاد اعتماد بین بخش خصوصی و دانشگاه دانست و گفت: دانشجویان دیدگاه خوبی به بخش خصوصی ندارند و ممکن است از این دوره ها به این دلیل که بخش خصوصی دکانی برای خود باز کرده است، استقبال نکنند در حالی که اعتماد به دانشگاه در وضعیت مناسب تری قرار دارد، این طرح همچنین به ترم های آخر محدود نمی شود بلکه برنامه هایی برای چهار ترم و حتی شش ترم طراحی شده است و همه متقاضیان می توانند در این دوره ها شرکت کنند و در نهایت دو کارنامه آموزشی و مهارتی که فایل ارائه و معتبر است، به آنها تعلق می گیرد.

فقيه خراسانی با تاکید بر اجرای هدفمند این طرح وهماهنگ با تقاضاي صنعت، تصریح کرد: ممکن است این تفکر ایجاد شود که قصد دانشگاه یزد ایجاد رقابت با سایر شرکت های بخش خصوصی فعال در حوزه توانمندسازی بوده که باید گفت اینگونه نیست و برعکس بنا بر این است این مرکز درگاهی برای تسهیل گری فعالیت این شرکت ها ایجاد کند.

رئیس پردیس فناوری دانشگاه یزد منابع انساني خوب را گنج هايي ارزنده و نیروی انسانی بد را بسیار ضرررسان به واحد تولیدی دانست و افزود: تنها كاريكه در اين خصوص از دست دانشگاه بر می آید اين است كه از افراد منتخب قبل ورود به محیط كارمصاحبه شغلي بگیرد و دانشكده روانشناسي نیز مي تواند در این راستا كمك كند. هرچند حل این مشکل قابل تضمین نیست ولي مي توان با امتياز دهي به ابعادمختلف فرد در مهارت هاي نرم تا حدودي با نيرويانساني و ويژگي هاي وي آشنا شد.

وی افزود: در بحث اشتغال هركسي فعاليت كند نوعي خدمت است، نسل جدید به گونه ای نیستند که بتوان با آن ها به زمان قدیم سخن گفت و پیدا کردن زبانی مشترک دشوار است به همین دلیل است که آموزش همه جانبه و توجیهی برای آماده سازی کامل آنها در دستور کار قرار دارد.

فقیه خراسانی در نهایت تحقق این مهم را نیازمند همراهی بخش خصوصی و صنعت دانست و گفت: تمام مشکلاتی که امروز در این حوزه وجود دارد به این دلیل است که هر دو بخش به صورت مجزا راه خود را می روند و این طرح نشان دهنده این است که درهای دانشگاه به روی صنعت باز است تا بتوان این مشکل را به صورت موثری رفع کرد.

♻️معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری یزد نیز در ادامه نشست ضمن اشاره به نکاتی ، طرح راه اندازی مرکز مهارت افزایی و توسعه سرمایه انسانی را حائز اهمیت دانست و گفت: سیلابس های آموزشی در این طرح باید به صورت استاندارد و مبتنی بر نیاز صنایع تدوین شود به این معنا که به میزان مورد نیاز زمان به دروس تئوری و عملی اختصاص داده و در نهایت دانشجو باید به انتظارات دوره عملی به خوبی پاسخ دهد، آنچه که از وضعیت کنونی می توان نتیجه گرفت این است که شركت هاي فناوری، آموزشي و تحقيقاتي نتوانستند خود را توانمند كنند تا به سیستم های بخش خصوصی جذب شوند و یا سیستم های بخش خصوصی این توانمندی را ندارند تا مقدمات لازم را برای نیروی انسانی خود ایجاد کنند بنابراین ضرورت دارد این مشکلات مرتفع گردد.

«سید مسعود عظیمی» با اشاره به اهمیت حفظ نیروی متخصص در داخل کشور بیان داشت: امروزه نيرويهاي انساني در كارخانه ها حدود ٢٠ تا ٣٠ ميليون تومان حقوق دريافت مي كنند ولي مانایی ندارند،مهاجرت و كار در شركت هاي خارجي با ٣ تا ٤ هزاريورو درآمد را انتخاب می کنند. البته اين از دست پرديس فناوري خارج است و بايد فكر اساسی در اين مورد انديشيد.

وی تصریح کرد: فعالیت در حوزه تامين نيروي انساني، باید حرکتی توانمندساز باشد، در نتیجه این طرح،توامندسازی نیروهای انسانی از سطح صنعت به دانشگاه محول می شود و این مهم با وجود شرکت های موازی فعال در این حوزه توان رقابتی خوبی برای اثرگذاری هر چه بهتر ایجاد می کند.

عظیمی در نهایت خاطرنشان کرد: اين موضوع به كارگروه اقتصادي جهت تامين اعتبار جهت كمك هزينه به دانشجويان که از دانشگاه هاي مختلف در مركزتوانمندسازي ثبت نام مي كنند، فرستاده شود تابتوانيم در كارگروه شوراي برنامه ريزي به مدلي جهت تحقق این مهم دست یابیم و همچنین این طرح در قالب پیشنهاد با اتاق ايران مطرح تا به عنوان يك الگو درساير استان ها نیز اجرا شود.